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競争率の高いエンジニアは、中途採用より新卒採用で採れ!いい人材を効率よく見つけ確実に採用する方法。採用の現場では、転職を希望するITエンジニア1人を、10社の企業が取り合っている状況です。ITエンジニアの採用となると、多くの企業は即戦力となる経験者を採用すればいいと考えていたり、仕事そのものを外部の会社に業務委託していればなんとかなると考えていたりするケースも少なくありません。しかしこのままでは、エンジニアの採用コストが上がるとともに、今後のさらにエンジニア採用が難しくなるでしょう。●DX化に成功する企業は新卒採用に力を入れている私は、大手広告代理店を経て、ベンチャー企業の採用担当として採用活動にかかわったのち、株式会社サポーターズを創業し、これまでにIT領域を中心として1000社を超える企業の採用支援をしてきました。その中でわかったのは、DX化に成功する企業、新しいサービスを次々と生み出し発展する企業は、新卒エンジニア採用の重要性に早く気づき、エンジニア人材確保への投資を積極的に行っているということです。⇒ほかの特価情報(ブログランキング)
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